La satisfacci\u00f3n vital es un predictor de enfermedades f\u00edsicas que tiene una relaci\u00f3n consistente con la satisfacci\u00f3n laboral y con la edad, pero su relaci\u00f3n con esta \u00faltima es a\u00fan contradictoria. Se eval\u00faa aqu\u00ed el impacto del clima organizacional y la satisfacci\u00f3n laboral en la satisfacci\u00f3n vital de 623 trabajadores de un hospital del sur de Chile, seg\u00fan edad (20-29; 30-39; 40-49; 50-59 a\u00f1os), mediante un modelo de ecuaciones estructurales. Se observa que el clima organizacional, mediado por la satisfacci\u00f3n laboral, tiene un impacto directo y positivo sobre la satisfacci\u00f3n de vida de los trabajadores, increment\u00e1ndola conforme aumenta la edad, principalmente entre los 40 y 59 a\u00f1os. La gesti\u00f3n que busque optimizar el clima organizacional as\u00ed como la satisfacci\u00f3n laboral contribuir\u00e1 a aumentar el bienestar de los trabajadores en su espacio laboral, y por transferencia tambi\u00e9n su satisfacci\u00f3n con la vida en general.<\/p>\n\n\n\n
ARTICULO COMPLETO:<\/strong> https:\/\/revistas.javeriana.edu.co\/index.php\/gerepolsal\/article\/view\/25671<\/a><\/p>\n\n\n\n Revista Gerencia y Pol\u00edticas de Salud<\/em>,\u00a018<\/em>(36), 1\u201313.<\/p>\n\n\n\n AUTORES:<\/strong> Mendoza-Llanos, R., & Moyano-D\u00edaz, E.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" La satisfacci\u00f3n vital es un predictor de enfermedades f\u00edsicas que tiene una relaci\u00f3n consistente con la satisfacci\u00f3n laboral y con la edad, pero su relaci\u00f3n con esta \u00faltima es a\u00fan contradictoria. Se eval\u00faa aqu\u00ed el impacto del clima organizacional y la satisfacci\u00f3n laboral en la satisfacci\u00f3n vital de 623 trabajadores de un hospital del sur … Ir al art\u00edculo.<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":217,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[5],"tags":[10],"_links":{"self":[{"href":"http:\/\/geco.ubiobio.cl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/216"}],"collection":[{"href":"http:\/\/geco.ubiobio.cl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"http:\/\/geco.ubiobio.cl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/geco.ubiobio.cl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/geco.ubiobio.cl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=216"}],"version-history":[{"count":1,"href":"http:\/\/geco.ubiobio.cl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/216\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":218,"href":"http:\/\/geco.ubiobio.cl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/216\/revisions\/218"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/geco.ubiobio.cl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/217"}],"wp:attachment":[{"href":"http:\/\/geco.ubiobio.cl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=216"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"http:\/\/geco.ubiobio.cl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=216"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"http:\/\/geco.ubiobio.cl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=216"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}